Le Tribunal administratif du travail donne raison à une ancienne employée du Centre Jean Bosco
À la fin novembre, le Tribunal administratif du travail a rendu publique sa décision concernant la plainte d’une ancienne employée du Centre Jean Bosco à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail.
Cette plainte a
été déposée par l’ancienne coordonnatrice aux activités, Caroline Lafontaine. Le
Tribunal est d’avis que la travailleuse a démontré avoir subi une lésion
professionnelle, le 16 mars 2017.
Dans la
décision, on peut y lire qu’en mai 2014, un nouveau directeur général est nommé
par le conseil d’administration du Centre Jean Bosco. Dès l’arrivée de Khelil
Hamitouche, son style de gestion et ses rapports avec les employés ne font pas
l’unanimité. Ses rapports avec la travailleuse en souffrent davantage. Au cours
des trois années qui suivront, la situation se détériora à un point tel qu’au
mois de mars 2017, la travailleuse quittera son emploi.
À l’audience,
Caroline Lafontaine prétend que M. Hamitouche a abusé de son autorité envers
elle, qu’il a exercé une surveillance excessive à son endroit, qu’il l’a
intimidée, humiliée, discréditée et déstabilisée pendant des années.
Le Tribunal est
autrement troublé de constater la réaction du conseil d’administration du
Centre à la suite de la demande d’aide de la travailleuse lors de sa plainte du
mois de novembre 2016. Le CA prend acte des difficultés et remet le sort de
Caroline Lafontaine entre les mains de la personne à l’origine des sévices.
Par voie de
communiqué, le Centre Jean Bosco confirme avoir pris connaissance du jugement.
Ces derniers ne commenteront pas la décision, mais affirme leur engagement de
maintenir un milieu de travail exempt de toute forme d’harcèlement. Une
politique aurait même été bonifiée avec des mécanismes supplémentaires à la
lumière du jugement lors d’une rencontre du conseil d’administration cette
semaine.
Notons que
Khelil Hamitouche n’est plus à l’emploi du Centre Jean Bosco depuis le mois
d’août dernier.
Le document complet de la décision du Tribunal administratif du travail est disponible en cliquant ici.
